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金通人物 · 第二期 | 朱铭:十年坚守 十年热忱
上傳時間:【2020-01-13

金通十年,一路陪伴。

這十年,見證了金通從10人到2300人的擴張;

這十年,深入一線關懷基層員工,傾聽員工心聲;

這十年,撸著袖子投入公司建設,爲公司發展堅定信念和方向。

本期《金通人物》爲大家分享十周年特殊貢獻獎獲獎者——朱銘的故事。


金通人物 · 第二期

十周年特殊贡献奖 专栏

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第 4 位 特殊贡献代表

党总支书记 工会主席  朱铭


2010年,朱书记从工作了30年的杭州公交集团,调任至一家年轻的新兴企业 —— 金通科技。那一年,这家如今已经有2000多号人的企业还只有不到10位员工,一切都是未知的,但未知让人振奋,金通科技就和这个飞速前进的时代一起,轰隆隆地跑了起来 ……


對于朱書記,當然也是。從事無巨細的綜合辦主任,到工會主席、副總經理,從金通黨支部委員,到副書記、書記,每一步都有他的心血和付出,如今的他,情系員工,專注于金通科技的黨建和工會工作,爲探求金通的創新之路而不懈努力。今年是他加入金通的第二個十年,同樣也是他在公共交通領域深耕的下一個四十年,當然,仍將耕耘、探索下去。


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Q1:“我們了解到您在金通已經將近十年了,金通爲什麽能吸引您一直留在這工作呢?”


其實當初沒有想太多,一切未知,但很想在這裏與年輕人一起闖一闖,這一“闖”,就是十年。十年時間,使金通從一家原來不到10人的公司,奮鬥成2000多員工的大企業,把事業版圖擴展到國內外近300個城市。


公司在成長,奮鬥著的人也在一起成長。其實在我們這個年齡段的人,都有一個相似的特點,就是認准一個事兒就會一條道走下去,朝著既定的目標一步步走下去。當初也是懷著對這份低碳環保事業的認同感,想要與大家一起把這件事做好,有所成就,我覺得不管是對個人還是對社會都非常有意義。


小編:40年在同一領域,10年間在同一家公司堅守耕耘,在如今這個高速發展的時代,這種堅持越發顯得珍貴。更讓人羨慕的是,這還是他熱愛的事業,有他不舍得離開的同事們,茨威格在《人類群星閃耀時》裏寫到,一個人最大的幸運莫過于在年輕時就找到了願意爲之奮鬥一生的事業,朱書記的幸運,亦然。


Q2:“在您和公司一起的這十年風雨曆程中,讓你印象最深刻的事情是什麽呢?”


印象深刻的應該是在金通初創時期,人不多,職責沒有像現在這麽明確,一開始進來雖然是負責綜合辦工作,但是公司裏大大小小,各個方面的事情都參與其中,包括營銷、行政、生産、建設、管理等等,也要出去跟市場營銷一起接待客戶、地方調研,爲了工作在外面日夜顛簸的情況也不在少數,通過這樣的努力,才把這個市場做起來。


當然,克服的困難也最讓人記憶猶新——在這十年的風風雨雨中有那麽多年輕的血液加入,他們雖然沒有太多經驗,但是敢打敢拼,不斷從實踐中吸取經驗,讓公司不斷發展壯大。還記得共享單車浪潮席卷整個行業的時期,對公司的生産經營産生了很大的影響和波動,在這樣的情況下,我與這些年輕人一起扛住壓力,穩定人心,可以這樣說,至少我們第一關闖過來了,闖過第一關以後,在穩定原來業務的前提之下,我們才能進行下一步的轉型升級,雖然在整個創新升級的過程中我們還有很多成長的空間,但是我們走完了第一步,也在一步步完善中。現在回想,金通這一路不就是,堅定了就去做,遇到坎就去跨,所有人如此。


小編:談到這些年來的感悟,朱書記說:“其實很簡單,一條心、一股勁、一起吃苦,一起努力,有志者事竟成。”短短20個字,便總結了十年時光,勝過千言萬語。


Q3:"做好黨建工會工作,都有哪些經驗可談,應該從哪些方面著力呢?”


在黨建上,除了日常的工作之外,我主要側重在兩塊。一個是宣傳黨中央新時代的政策、思想、方針,在黨引領的前提下,怎麽樣充分發揮黨組織和黨員的先鋒模範作用,帶領我們廣大員工朝著目標方向前行,這是我重點關注的。第二是要做好員工的政治思想工作,要走近員工,了解員工的需求困難,跟我們的員工心貼心,幫助他們解決工作、生活等方面的困難,以馬克思意識形態理論去引導和幫助年輕人沿著黨的道路前進。另外,在公司幹部隊伍以及人才梯隊的培養建設方面,2020年我們還會有更多新的舉措,給我們的員工創造充分的上升空間。


這幾年,中央對黨的建設和黨員幹部的廉政建設十分重視,因此,朱書記在廉政建設方面也格外強調:“我們黨員幹部要以身作則、清正廉明,在規範自身的前提下帶領我們整個公司做好廉政建設,不越紅線不越底線。”


公司發展壯大了,企業文化的塑造、人心的凝聚就變得越來越重要。讓工會成爲員工的“娘家”——這是工會工作的奮鬥目標。


工會工作更爲接地氣,要真正看到員工需求,解決員工問題。第一,工會作爲員工反映心聲和需求的紐帶,要讓員工能充分相信我們,有什麽困苦,需要工會進行幫助解決的,在結合公司實際且合理合法的前提下,盡可能幫助員工解決問題和需求。第二,是爲職工辦實事,其實員工的困難我們都看在眼裏,很早之前四樓員工活動室就專門設置了兒童活動區,主要目的是讓大家感受到家的氛圍,豐富員工的業余文化生活,解決後顧之憂,從而能夠全身心投入工作,員工們把工會當家,就是把企業當家了。


小編:金通發展的每一步都離不開黨的方針、路線、政策的正確指引和強有力保障,而工會暖人心、聚人情,給予員工保障和關懷,讓大家在增進交流的同時,能夠更好地投入工作,這對于公司的建設和發展都至關重要,讓我們能堅定地朝著共同的目標前行。


Q4:“面對我們的新員工,您有什麽經驗或者工作上的建議可以跟大家分享一下嗎?”


第一是學會做人。待人真誠,學會包容、體諒和理解,能站在不同的角度,不同的位置去考慮問題,可能很多想法會不一樣。


第二是學會做事。要踏踏實實,勤奮工作,部門與部門之間,同事與同事之間,要形成互幫互助的氛圍,這是我目前重點關注的,今年我也會盡可能多地與基層員工進行了解接觸,在這方面進行更多的推動。


第三學會吃苦。提升個人闖勁,遇到困難時,不能說我不行,而是勇敢面對,敢于擔當,積極推進。


Q5:“您見證了公司這些年的發展過程,您有什麽感想或者對公司今後的發展有什麽展望嗎?”


回首看看公司這幾年發展,每次都能在重大轉折點上踩准節奏,從公共自行車的創新拓展,到如今智慧單車、智慧公交、智慧停車三駕馬車並駕齊驅,極大地提升了公司的實力,堅定了發展方向,這與我們有這樣一支堅強的核心領導團隊和團結一心的員工隊伍是分不開的,接下來,希望大家繼續齊心協力、攻堅克難,保持吃苦耐勞、敢于創新的精神,通過創新技術、拓展思維,早日實現我們共同的目標。


小編後記

朱書記的十年,讓我們看到曾經蹒跚學步的金通,似星星之火一點點燃燒,看團隊日益壯大,看産品項目不斷衍生開拓。在這場十年的回憶中,我們仿佛已經走得很遠,又好似才剛起步,我們能深深感受到這個組織的力量,無論走到哪,金通永遠都是我們最堅強後盾。2020年又是一個新的啓程,前方青山無數,前方山路崎岖,前方星辰大海......

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